工作職責：
1、在公司分管公司副總的領導下，積極協助建設高效組織體系，協同創建良好的企業文化氛圍，主導建設人資部、行政部門的隊伍，共同制定人資、行政中心的工作規劃、行動計劃，指導、協調、監督、管控團隊工作。
2、根據戰略協助分管公司副總作好組織設計，擬訂企業人資管理規劃，確保各模塊選、育、用、留等六大模塊順利運行。
3、建立優質的人才甄選渠道，確保及時輸送有質量的人才。
4、建立健全有吸引力的薪酬激勵體制，確?？梢晕⒘糇炠|人才。
深入業務，了解行業，協助分管副總做好績效管理，幫助用人部門做好人才梯隊建設。
5、協助推動落實企業文化建設工作，增強員工的歸屬感
建立、完善行政管理制度、做好行政預算管理，積極配合財務工作，嚴控各項人資行政費用，降低成本。
6、做好車輛物資辦公環境管理，營造良好的辦公室文化。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或心理學專業為佳；企業管理、工商管理、行政管理等相關專業，35歲以下，6年以上人資行政管理工作經驗。
2、熟悉地方勞動人事法律法規，能夠很好的處理勞資關系，維護企業品牌。
精通人力資源六大模塊運作，能獨立擬定相關制度、流程、權限。
3、良好的情商，善于溝通，能夠在維護企業利益下與內外部關系和諧相處。
有較強的的成本觀，能夠積極配合財務要求，實行人資行政預算管理和成本費用控制。
4、有良好的招聘渠道，能夠及時滿足企業用人需求和企業發展對人力資源的要求。
5、注重梯隊建設，建立良好的學習機制，提高員工對企業文化的向心力。
熟悉行政管理，接納并逐步完善行政類相關制度流程，負責檢查落地執行情況。
6、建立并維護良好的辦公環境，確保6S到位。接受過戰略人力資源規劃、人力資源管理、企業管理、行政管理、法律等方面的培訓。
7、個人抗壓力較強；個人綜合能力和素質突出。
